Welfare aziendale: strumenti, impatti e regolamentazione

Se ti occupi di risorse umane in un’impresa cooperativa, sai che il welfare aziendale rappresenta una leva strategica per migliorare il clima interno, rafforzare la coesione e accrescere l’attrattività dell’impresa.

Se implementato al meglio, un piano di welfare offre vantaggi economici e fiscali, aumenta il benessere delle persone e la produttività, e contribuisce alla fidelizzazione dei talenti.

Ma quali sono le regole da seguire per cogliere appieno i vantaggi fiscali e contributivi previsti dalla normativa? Lo scoprirai in questo corso che offre una panoramica esaustiva sugli aspetti normativi e fiscali dell’introduzione di un piano di welfare e le modalità di implementazione attraverso regolamenti aziendali.

Obiettivi:

• Comprendere il ruolo strategico del welfare aziendale nel miglioramento del benessere organizzativo.
• Analizzare il quadro normativo di riferimento e il trattamento contributivo e fiscale delle misure di welfare.
• Approfondire le caratteristiche e i requisiti di un regolamento aziendale efficace.
• Valutare i vantaggi fiscali e contributivi derivanti dall’adozione di piani di welfare.

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